کایزن، بهبود مستمر

مطالب اصلی این سایت پیرامون گذر از کهنه پرستی و نقد رفتارهای فعلی جامعه ایرانی در راستای پذیرش لزوم بهبود مستمر است.

ما را چه می شود؟
ساعت ٧:۳٧ ‎ق.ظ روز سه‌شنبه ۱٠ آذر ۱۳۸۸ 

زمان زیادی است دست به چانه می گیرم و گاهی نیز با انگشت اشاره بر روی پیشانی می فشارم و به قول خود تمرکز می کنم و تصاویری را که در ذهنم شکل می گیرند وارسی می نمایم بالا و پائین و چپ و راست را می بینم و تنها و تنها چیزی که در پایان تجزیه و تحلیل خویش یافت می کنم ؛ یک صندلی است و دیگر هیچ.


کلمات کلیدی: صندلی
 
نمرات
ساعت ۱٢:٥٥ ‎ب.ظ روز دوشنبه ۱ تیر ۱۳۸۸ 
کلمات کلیدی:
 
مدیریت برتر
ساعت ۱٢:٢٢ ‎ب.ظ روز دوشنبه ٥ اسفند ۱۳۸٧ 

مقدمه :
امروزه رقابت در سطح جهانی و سرعت افزایش تغییر و توسعة مداوم در صنعت و تجارت مشکلاتی قابل توجه و فزاینده در همة سازمانها محسوب می‌شوند.آنچه مسلم است به منظور کسب فواید رقابتی بلندمدت از دیدگاه اطلاع‌رسانی و مدیریت دانش تنها تکیه بر دسترسی به منابع اطلاع‌رسانی خارجی و داخلی در روند اجرای کار کافی نیست بلکه در حال حاضر بهره‌برداری مؤثر از آنچه که در عمل با آن مواجه هستیم و نه فقط آنچه که در اختیار داریم به یک نیاز و ضرورت شغلی تبدیل شده است.


 
چند شغله بودن موجب افزایش استرس می شود
ساعت ۱٢:۳٠ ‎ب.ظ روز یکشنبه ٤ اسفند ۱۳۸٧ 

چند شغله بودن موجب افزایش استرس می شود

منبع:www.nioc.org
بررسی ها نشان می دهد، افرادی که به دلایل گوناگون چندین شغل دارند از نظر روانی دارای استرس بیشتر و تمرکز و کارایی کمتر در کارها هستند.به نقل ازمهر ، فرد چند شغله به دلیل مشغولیت فکری زیاد ، تمرکز و احساس امنیت شغلی خود را از دست می دهد و احساس مسئولیت و تعهد او نیز نسبت به افرادی که به طور منظم چندین ساعت در روز فقط به یک کار می پردازند ، کاهش می یابد.
براساس این گزارش، فردی که یک شغل داشته باشد نسبت به افراد چند شغله استرس بسیار کمتری دارد.
علاوه بر آن استرس زیاد می تواند بر روابط بین فردی و خانوادگی فرد تاثیر منفی گذاشته و فرد را خسته و نهایتا مبتلا به افسردگی کند. کارشناسان معتقدند، نگرانی از چگونگی انجام و تحقق هر یک از شغل ها موجب عوارض جسمی از جمله افزایش فشار خون و احتمال ابتلا به بیماریهای قلبی و ضعیف شدن سیستم ایمنی بدن می شود.

کلمات کلیدی:
 
فساد اداری
ساعت ۱٠:٤٦ ‎ق.ظ روز یکشنبه ٤ اسفند ۱۳۸٧ 

در زمینه مبارزه با فساد اداری، صاحبنظران سازمانی معتقد به رویکردهایی هستند که آن بیشتر بر پیشگیری از بروز چنین پدیده ای باشد، تا اینکه بخواهد ازطریق اعمال مجازات بر کارکنـان خاطی با چنین پدیده گسترده ای مبارزه کند. رویکرد اساسی که این مقاله بر آن تــــاکید دارد این است که به جای اتکا بر رویه هایی که مبتنی بر تنبیه بعداز ارتکاب فساد است، ایجاد و راه اندازی یک سیستم پیشگیری از فساد که هسته مرکزی آن فرهنگ جامعه و فرهنگ سازمانی، امری ضروری است. این رویکرد اقداماتی همچون هویت بخشی به کارکنان، تثبیت سیستم اجتماعی، ایجاد تعهد درونی در کارکنان، تثبیت شیوه های انگیزشی وارائه الگوهای مناسب رفتاری که از مهمترین کارکردهای فرهنگ سازمانی هستند را به منظور ایجاد فضایی که نهی کننده فساد اداری است، موردتاکید قرار می دهد.


کلمات کلیدی: فساد اداری
 
صداقت در مدیریت سازمانی
ساعت ۱٢:٤٩ ‎ب.ظ روز چهارشنبه ۱٦ بهمن ۱۳۸٧ 

عده ای فکر می کنند صداقت و راستگویی صرفا یک مساله اخلاقی است و از این رو ناخودآگاه می خواهند آن را در بررسی مسائل و مشکلات اجتماعی به حاشیه برانند، اما باید گفت که صداقت و دروغگویی موضوعی کلیدی در فهم و نقد کلیه حوزه های اجتماعی است نقش آن در اقتصاد و تجارت کمتر از سرمایه، نیروی انسانی و دیگر عوامل نیست. دراین مجال برآنیم تا مفاهیم صداقت و لزوم پایبندی به آن در سازمان، علل عدم وجود صداقت در سازمان ها، آسیب شناسی سازمان در توسعه ارزشها و اصول اخلاقی و درپایان نقش مدیران در افزایش صداقت و درستکاری در سازمان رامورد بررسی قراردهیم.


 
تصمیم گیری مشارکتی و مشورت عاملی برای دوری از ...
ساعت ۸:۱۸ ‎ق.ظ روز سه‌شنبه ۱٥ بهمن ۱۳۸٧ 

شوراها و تصمیم شورایی می تواند شمای مدیر را از رفتن به سمت تحکم ، استبداد و استکبار دور کند


کلمات کلیدی: استبدادی
 
موانع نوآوری در سازمان از دیدگاه فرهنگی
ساعت ۱۱:٤٩ ‎ق.ظ روز یکشنبه ۱۳ بهمن ۱۳۸٧ 

 

 

 

یکی  از  اساسی  ترین  موانع  بر  سر  راه تغییر  و نوآوری  از  نظرگاه فرهنگی  عدم  وجود  نگرش  انتقادی   و  یا  ساخت  نیافتن  آن  درسطح  جوامع  و  سازمان  ها ست . چرا  که  اساسا نوآور ی و  تغییر  با  تردید و سوال  و نهایتا معارضه  با  وضع  موجود آغاز می گردد. مدیریت  سنتی  در  برخی  از  جوامع  که  لایه  های  آن  در  سازمان های آنها   کاملا محسوس  است  از  انتقاد و  تعارض  دوری  می  جوید  و  همواره  سعی  در سرکوب  آن  دارند  و  علت  آن  در  این  واقعیت   نهفته  است  که ...


کلمات کلیدی: نوآوری ، خلاقیت ، انتقاد ، تغییر